Атырауская область сегодня стоит на пороге масштабных изменений.
Зависимость экономики от нефтегазового сектора (около 88% промышленного производства) делает вопрос диверсификации и
развития человеческого капитала стратегически важным.
Ответом на этот вызов стала работа Международного научного комплекса
«Астана» и Международного университета Астана в разработке Региональной карты потребности в кадрах
Атырауской области — комплексное исследование будущих кадровых
потребностей региона.
Карта — это не просто перечень профессий. Это инструмент, который связывает
экономику, рынок труда и систему
образования, помогает государству, бизнесу и учебным заведениям говорить
на одном языке, формирует основу для долгосрочного планирования кадров.
В ходе работы проектной команды в лице Куанганова Ф.Ш., Смагуловой З.К.,
Сариной Б.С., Балтабаева Б.Ж., Байбаш Г.К., Лесбаевой Г.К. были проведены
стратегический анализ, изучены результаты вуза партнера Атырауского
университета нефти и газа имени Сафи Утебаева (форсайт-сессии, социологические
исследования и профессиональная диагностика школьников). В исследовании приняли
участие 10 233 учащихся из 101 школы
области, что позволило получить репрезентативную картину образовательных
и карьерных ожиданий молодёжи.
Исследование показывает, что устойчивое развитие региона невозможно без перехода
от сырьевой модели к обрабатывающей
промышленности, агропромышленному
комплексу, цифровизации и IT индустрии,
туризму и пищевой промышленности.
Так, в туризме уже сегодня формируются новые кластеры — от экотуризма и
wellness-направлений до цифровых и VR-решений для индустрии гостеприимства. В
АПК ключевыми драйверами становятся биоинженерия, точное земледелие, управление
водными ресурсами и агро-IT.
В Карте чётко разделены профессии: новые
профессии (1–5 лет) (AI-специалисты, аналитики данных,
VR/AR-разработчики, агро-IT инженеры, аквапонисты, специалисты по устойчивому
развитию и экологии), трансформируемые
профессии, (традиционные роли (агрономы, ветеринары, технологи, гиды)
переходят к работе с цифровыми платформами, датчиками, аналитикой и
автоматизированными системами) и исчезающие
профессии (3–5 лет), ряд специальностей постепенно вытесняется
автоматизацией, онлайн-платформами и ИИ — особенно в сфере стандартных операций
и посреднических функций.
Один из ключевых выводов Карты потребности в кадрах — разрыв между рынком труда и образовательными
программами. Это означает необходимость: обновления образовательных
стандартов; развития дуального и практико-ориентированного обучения; внедрения
микроквалификаций и программ непрерывного образования.
Итоговый вывод по Карте однозначен: человеческий
капитал становится основой новой экономики региона. Инвестиции в
образование, технологии и навыки будущего — это не социальные расходы, а
стратегические вложения в устойчивость и конкурентоспособность Атырауской
области.
Карта потребности в кадрах — это карта движения региона к 2030–2050 годам,
где ключевую роль играют знания, адаптивность и способность к изменениям.
С презентацией можно ознакомиться по ссылке ниже. https://drive.google.com/file/d/1ddhSj5hXTv6A64ac-RYDTYLKvIoQ4sr9/view?usp=drive_web