УЧЕНЫЕ AIU И МНК «АСТАНА» ЗАВЕРШИЛИ ПРОЕКТ ПО РЕГИОНАЛЬНОЙ КАРТЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ АТЫРАУСКОЙ ОБЛАСТИ

Атырауская область сегодня стоит на пороге масштабных изменений. Зависимость

экономики от нефтегазового сектора (около 88% промышленного производства) делает

вопрос диверсификации и развития человеческого капитала стратегически важным.

Ответом на этот вызов стала работа Международного научного комплекса

«Астана» и Международного университета Астана в разработке Региональной карты

потребности в кадрах Атырауской области — комплексное исследование будущих

кадровых потребностей региона.

Карта — это не просто перечень профессий. Это инструмент, который связывает

экономику, рынок труда и систему образования, помогает государству, бизнесу и учебным

заведениям говорить на одном языке, формирует основу для долгосрочного планирования

кадров.

В ходе работы проектной команды в лице Куанганова Ф.Ш., Смагуловой З.К.,

Сариной Б.С., Нуржановой Г.И., Балтабаева Б.Ж., Байбаш Г.К., Лесбаевой Г.К. были

проведены стратегический анализ, изучены результаты вуза партнера Атырауского

университета нефти и газа имени Сафи Утебаева (форсайт-сессии, социологические

исследования и профессиональная диагностика школьников). В исследовании приняли

участие 10 233 учащихся из 101 школы области, что позволило получить

репрезентативную картину образовательных и карьерных ожиданий молодёжи.

Исследование показывает, что устойчивое развитие региона невозможно без

перехода от сырьевой модели к обрабатывающей промышленности, агропромышленному

комплексу, цифровизации и IT индустрии, туризму и пищевой промышленности.

Так, в туризме уже сегодня формируются новые кластеры — от экотуризма и

wellness-направлений до цифровых и VR-решений для индустрии гостеприимства. В АПК

ключевыми драйверами становятся биоинженерия, точное земледелие, управление

водными ресурсами и агро-IT.

В Карте чётко разделены профессии: новые профессии (1–5 лет) (AI-специалисты,

аналитики данных, VR/AR-разработчики, агро-IT инженеры, аквапонисты, специалисты

по устойчивому развитию и экологии), трансформируемые профессии, (традиционные

роли (агрономы, ветеринары, технологи, гиды) переходят к работе с цифровыми

платформами, датчиками, аналитикой и автоматизированными системами) и исчезающие

профессии (3–5 лет), ряд специальностей постепенно вытесняется автоматизацией,

онлайн-платформами и ИИ — особенно в сфере стандартных операций и посреднических

функций.

Один из ключевых выводов Карты потребности в кадрах — разрыв между рынком

труда и образовательными программами. Это означает необходимость: обновления

образовательных стандартов; развития дуального и практико-ориентированного обучения;

внедрения микроквалификаций и программ непрерывного образования.

Итоговый вывод по Карте однозначен: человеческий капитал становится основой

новой экономики региона. Инвестиции в образование, технологии и навыки будущего —

это не социальные расходы, а стратегические вложения в устойчивость и

конкурентоспособность Атырауской области.

Карта потребности в кадрах — это карта движения региона к 2030–2050 годам, где

ключевую роль играют знания, адаптивность и способность к изменениям.

С презентацией можно ознакомиться по ссылке ниже. https://drive.google.com/file/d/1ddhSj5hXTv6A64ac-RYDTYLKvIoQ4sr9/view?usp=drive_web